年轻干部要在“三靠”中成长成才
近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，对着力培养忠诚干净担当的高素质干部提出了一系列具体举措，其中明确指出要“发现选拔优秀年轻干部，优化成长路径”“健全促进优秀年轻干部脱颖而出的制度措施”等有益举措。面对政策“红利”，新时代年轻干部，更要拿出“鸡蛋从内破壳而生”的勇气和睿智，不断锤炼自身，真正做到无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的优秀年轻干部。
“惟愿根植沃土，静待繁花盛开。”年轻干部要深入基层靠群众。《条例》指明“推动年轻干部加强基层实践锻炼”，政策的有效推动必不可少，但心之所往才能让有效变得更高效。这就要求年轻干部对“沉”到基层这块“试验田”甘之如饴，对“跟”近群众这“良师益友”甘心如芥，主动到基层最需要的地方，验验本领、补补短板，沾沾“土气”，去些“洋气”，攒攒“底气”，蓄些“锐气”，努力让“青春”在基层“绽放”；主动走到群众身边，及时发现群众最急需解决的大事难事，用心用情用力办好、办到位，做到让群众放心、安心、舒心。这样即便是年纪轻轻，也能在泥泞的山野上走出坚实的路子，在广袤的田野上留下奋斗的种子，开满幸福繁花。
“纸上来得终觉浅，觉知此事要躬行。”年轻干部要走出书本靠实践。年轻干部的优势往往在学历高，书本知识渊博，但实践出真知，如果只凭借书本知识干事创业，那便如赵括般，纸上谈兵，不能把书本知识和结合实际情况，最终害己误国。学习是前提，实践才是落脚点，年轻干部既要坚持“读万卷书”，将党的最新理论学深学透、学以致用；又要坚持“行万里路”，勇于走出去书本试试，试试学习的成果能否转化为工作的实效，试试书本的知识能否在工作中各个环节中对标定位、实施开展……在不断加强学习与实践的结合中，锻炼自己、沉淀自己，“提高解决实际问题的能力”，让充满书生气的“嫩肩膀”锻造成坚不可摧的“铁臂膀”，顶起时代的大梁。
“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”年轻干部要拒接“噱头”靠实绩。对风华正茂、“炙手可热”的年轻干部而言，抛开良好的学历背景、可期可待的晋升空间，抛开光鲜亮丽的优越岗位、人人艳羡的干部标签，靠实绩“打榜”，潜心干事业，才能留住群众真心。若是一直陷在这些“噱头”中裹足不前，容易滋生形式主义，在“最有潜力的年轻干部”等“糖衣炮弹”中自以为“茁壮成长”，实际上却是在“噱头”背后营造的暖棚中“偏食缺钙”，必然无法干好事业。“为官一任”，就应该“造福一方”，要想做一个“让人民满意”的年轻干部，就需要以“实绩”论英雄，用实绩打响优秀年轻干部的“金招牌”，熠熠生辉、绽放光芒。
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