乡村振兴，人才是核心力量
百年大计，人才为本。中共中央政治局委员、中组部部长陈希多次强调要坚持把人才作为推动发展的核心引擎，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，在推进乡村振兴的过程中，各地纷纷加大人才引进工作力度，多渠道吸引外出的人才返乡建设新农村。但如何将返乡的各类人才留得住、用得好，使其与地方经济发展深度融合，如何让人才引进“开花结果”，值得让人思考。
因地制宜探索路径，党建领航引才聚才。农村强不强,要看“领头羊”。在实施乡村振兴战略的路上，人才是关键。以武汉市江夏区为例，面对人口外流、空心化加剧、农村发展缺乏年轻血液的情况，江夏区2017年以来连续两年通过招考选聘了406名村（社区）后备干部，吸引年轻人回乡，充实“两委”后备力量，筑强村级战斗堡垒。在2018年年底的全区村（社区）“两委”换届中，有77名后备干部经过一年的锻炼被推选进了“两委”，改善了村（社区）“两委”干部队伍年龄结构，同时也进一步充实了基层力量。
精准培训“育”才，优化环境“留”才。非学无以广才，人才振兴，重在培育，既要引来才，更要育好才、留住才。近日，江夏区金口街举办2019年年轻干部培训班，对街道年机关、村（社区）年轻干部进行集中培训，选育“红色雏雁”，进一步延伸培养“红色引擎工程”指导员，将年轻干部真正培养成推动乡村振兴、产业发展的骨干中坚力量，打造一支懂农业、爱农村的工作队伍，为农村发展提供坚强的人才保障。此外，还要多举措解决返乡人才工作和生活中面临的实际问题困难。一方面在住房环境、子女入学等方面作出具体规定，解决引进人才的后顾之忧；另一方面大力扶持农村实用人才创办农业经济实体，确保人才引得进、留得住、用得好。
对于基层而言，人员匮乏、能力欠缺等难题亟需解决，而在人才的引进、培养、使用、评价、激励等方面，基层既缺乏权限也缺少能力。亟需上级相关部门打出人才“组合拳”，引才、用才、爱才，破除阻碍人才发展的各种障碍，让他们更大限度地迸发创新活力，实现个人成长与地方经济发展的“双赢”。乡村振兴、产业发展的事业呼唤创新的人才，逐梦的新时代需要逐梦的人才。
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