让谈心谈话变得有味道
习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。在新时代新形势下，要充分发挥谈心谈话的优良传统和政治优势，让其真正成为沟通交流的桥梁、了解干部的窗口、凝心聚力的纽带。
用谈心谈话点亮“微心愿”，让帮助保障有“甜味”。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。通过谈心谈话，能倾听到党员们的心声，了解到党员们的需求，及时为他们解决实际困难，做好服务，让他们真正感受到党组织的温暖和关怀。“相处之道，贵在交心”。在谈心谈话时，要多从被谈话人的立场出发，拉近彼此之间的距离，引导谈话对象主动打开“话匣子”，询问他们当下最迫切的微心愿是什么，最难解决的困难是什么。面对被谈话者，我们应在力所能及的范围内及时实现他们的“微心愿”，同时突出保障的多样性，既可以满足物质层面的需求，也可以满足精神层面的需求，通过“帮助一人、温暖一户、带动一片”，进一步强化党员的身份意识和责任意识。
用谈心谈话送上“辅导课”，让整改进步有“辣味”。“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”要成为一名优秀的党员干部，我们必须在谈心谈话中清醒地认识到自己存在的不足，虚心接受批评意见，在党组织的指导帮助下，让各个方面得到更大进步与提高。党组织应突出党性锻炼的原则，结合党员队伍中存在的普遍性问题和党员个人存在的相对突出问题，在谈心谈话过程中经常、认真、严肃地对党员存在的问题开展批评。批评要敢于做到打破情面，实事求是，达到红脸出汗、触动思想的效果。“最伟大的胜利，就是战胜自己。”党员干部要结合自身实际进行反思，坚持从问题整改入手，认真吸纳在谈心谈话过程中的意见建议，主动抓整改、补弱项，自觉改进工作作风，增强服务意识，提升工作水平。
用谈心谈话收集“金点子”，让管理制度有“盐味”。“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”党支部是党的全部工作的落脚点，党的战斗力体现在支部上，先进性体现在其战斗力上。只有把党组织特别是党支部建设好，党的理论、方针和政策才能落到实处。吸纳好谈心谈话中党员干部对党组织提出的建议，党组织工作才能实现全面进步、全面过硬。党支部要用活用好谈心谈话制度，主动向党员干部经常“取取经”，收集“金点子”，教育引导党员做好服务群众工作，吸引优秀年轻干部积极向党组织靠拢，不断培养壮大党员干部队伍。古人云：“言能听，道乃进”。要通过聚群策、集众思、广纳言的方式，充分运用谈心谈话增强党组织服务力，提高党组织凝聚力，真正让党组织联系服务群众、凝聚党心人心。
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