人才工作要有“干货”
党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。这是以习近平同志为核心的党中央聚焦实现中华民族伟大复兴的历史使命而确立的奋斗目标，也是立足全球战略博弈全局、为中国在未来全球人才发展版图中明确的角色定位，显示了极强的战略自信和战略气魄。人才是第一资源，引进人才、留住人才需要拿出实实在在的举措，让人才留得住、干得好。
落实基础保障，解决人才后顾之忧。引进人才，基础服务保障是关键。要着力为人才在住房、就医、子女就学、配偶就业等方面提供绿色通道，结合地方财力实际，为人才解决一定数额的安家费；定期举办人才交流座谈会或人才工作论坛，搭建人才交流平台，组织人才参与各类学习培训。通过扎实的基础服务，解除人才后顾之忧，增强人才归属感。
注重政治吸纳，增强人才荣誉感。落实领导干部联系专家人才制度，领导干部带头联系人才、走访人才、服务人才，与人才近距离接触、面对面交流，倾听人才诉求，了解人才存在的困难和问题，积极为人才解决生活、工作实际困难。鼓励人才参政议政，参与党委、政府重大决策，积极采纳人才意见建议。
积极整合资源，为人才搭建舞台。以产业园建设、市政建设、优化营商环境、生态环保、乡村旅游、大型基建等重大项目为平台，吸引人才服务地区发展，让人才有用武之地。通过项目集聚人才、人才吸引人才方式，推动人才队伍壮大、建立专家团队，促进人才在重大项目建设中钻研技术、改进方法、攻坚难题、提升效率。同时，合理解决人才工作经费、科研经费，为人才更好地发挥作用提供保障。
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