破除干部队伍作风“顽瘴痼疾”要抓常抓长
“五一”假期前，4月20日至27日，中央纪委国家监委网站接连发布109起违反中央八项规定精神典型问题。通报中揭露的问题涉及省市区、乡镇街等各级单位，不仅涉及接受可能影响公正执行公务的宴请，涉及违规收受礼品、礼金问题，还涉及到酒驾、醉驾等道路交通违法犯罪行为。治乱象必须用重典，通报后，接下来是各种处分、问责，才能让更多人警醒、自律。问责处分，轻则诫勉警告，重则开除入刑。
祸患常积于忽微，小患不弭成大灾。干部的培养不是一天炼成的，干部成长到某个位置，倾注了组织、领导、个人的满腔心血和不懈努力。在成长中出现了问题、偏离了正道，也不是一天造成的。因此，抓实抓细干部队伍作风，破除干部队伍作风“顽瘴痼疾”，要抓在平时、抓常抓长。
纵观干部队伍工作作风，还或多或少存在以下问题：对业务钻研不深，表现在“靠”的思想、“旧”的思维、“推”的思路，工作中过多依赖具体执行人员，有“中层行政”现象；不学习、不钻研，“老观念”看问题、“老方法”办事；有利益的事想管，麻烦的事往外推，特别是涉及区域、行业之间搭界的事、互相牵扯的事，后退一步往外推。对工作要求不高，表现在奉献精神不够、执行力不强、斗争精神不足，缺乏“文不过夜、事不过天”精神；政策落实“耗时长”，遇到层层“阻力”；有些干部信奉“老好人主义”，遇到问题往上推，遇到责任往下甩；对群众体恤不够，表现在“怕麻烦”思想和“扰企”现象，宁可麻烦群众，绝不麻烦自己；带着“官本位”思想和优越感，为企业“服务”，今天这个部门检查，明天那个部门执法，企业疲于应付……现象时有存在。
要破除这些“顽瘴痼疾”，需要综合发力、靶向发力、精准发力，既破又立，既约束又鼓励，才能激活引导干部正向生长。
优结构，发挥老中青三类群体干事创业积极性。加强对年轻干部的跟踪培养，着力强化新一代年轻干部的吃苦精神、奋斗精神养成，适时选派到艰苦、一线岗位接受锻炼。加强对中年干部的发现鉴别，发掘一批政治素质高、业务能力强、在岗位默默奉献的群体，通过多岗位锻炼克服其职业倦怠感，促使其更好发挥中坚力量的作用。加强对各单位领导班子的选优配强，对懒政怠政的及时调整更换，对敢于担当的予以重用，更好发挥“领头雁”的示范作用。
细考核，完善干部队伍能力作风评价体系。强化对“头阵雁”考核，加大对各单位领导班子成员的动态考核力度，即时掌握工作状态，通过优化设置考核体系，充分运用互联网+的考核模式开展动态考核，全面掌握履职情况。细化对“关键处”考核，对窗口部门和关键岗位，对关系经济发展和社会稳定的部门，实现人员精准考核，强化约束机制和动态调整机制。
拓视野，不断提升干部队伍自身格局和能力素质。强化学习培训，通过举办学习竞赛活动、督促完成书单阅读、开展实操性考试等方式完善学习制度，坚决杜绝年轻干部业余与手机为伴、中年干部业余与烟酒为伴、老年干部业余与麻将为伴的现象。强化向外学习和轮岗交流。定期选派干部到经济发达地区挂职交流、跟班学习，学习发达地区类似岗位人员的先进经验和好的做法，深化区域之间的交流合作，增长见识，扩宽视野，促进能力素质提升。
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