中小城市人才引进要“留人更留心”

党的二十大提出：深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

人才引进一直是我们党的重要工作之一，有了人才我们党才能更好的服务人民。当前，公务员队伍老龄化已经是一个非常普遍的现象；每年上级单位的公开遴选让年轻的优秀人才“跃跃欲试”，一心向往更高的平台；中小城市的优秀人才大部分被大城市人才引进……诸多因素给中小城市“引才”“留才”带来一定困难，从而导致中小城市发展的不平衡。

《管子·霸言》云：“夫争天下者，必先争人。”在先秦诸侯争霸的背景下，人才成为决定国家富强和命运的重要砝码。而今，大到国家小到一个边境小城的经济发展都需要人才的支撑，我国经济已由高速发展阶段转向高质量发展阶段，各大中小城市之间人才的竞争已提上日程，但是每个地方、每个城市都有自己独特的地理位置、文化风格和发展诉求，不能盲目引进人才，要结合当地的实际情况引进，只有集聚人才，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有前途，才能留住人才，城市的发展才能快速向前。

读过三国的人都知道，第三十七回“司马徽再荐名士刘玄德三顾草庐”， 说的就是刘备爱惜人才，独具慧眼，一次次的光顾茅庐，第三次才请成诸葛亮出山，来帮助治理国家大事。从古至今，无论是君主，还是其他领导者，凡是爱才惜才者，都治国有方、治理有效。在中小城市治理中，也要以“三顾茅庐”的姿态吸引各类紧缺人才，让人才体会到中小城市的“求贤若渴”，自愿留下，为建设中小城市提供发展动力。

“栽好梧桐树，自有凤凰来。”良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中，跨越发展的中小城市，比任何时候都更渴求人才、渴望创新。纵观各地出台的“揽才新政”，“落户”“住房”“松绑”等高频词，说明各大中小城市越来越重视人才、越来越重视人才引进、也越来越重视留住人才。人才就像种子一样，要想让人才在中小城市落地生根，就要栽好“引凤凰”这课“梧桐树”，在物质生活和精神生活上都要给予充分的保障。要在生活条件、居住环境、关心关怀上精耕细作，努力营造“一贤至而群贤毕至”的氛围；要在工作中尊重人才，让人才享受在这座城市中的生活，让他们发自内心地愿意在中小城市安家立业。只有留住人才，才能将人才的力量发挥到极致。