小城引才的制胜之道

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。面对谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权的发展态势，不仅是国际上“人才争夺战”愈演愈烈，国内各个地区人才引进的竞争也日趋激烈。

翻看近日的引才公告，从上海黄浦人才周启动到黄山休宁县公开引进人才11人，不论大都市还是小县城，都纷纷出台引进人才的特殊政策，只为觅得“良人”。而小县城在待遇、教育、医疗等方面都难以与大都市抗衡，想在人才引进中赢得主动、抢占先机，那则必须掌握引才的制胜之道。

制胜之道，以转思维为先。很多小县城在人才引进时容易陷入“思维固化”，认为只有待遇保障是吸引人才的决定性因素。面对“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”的引才新政，总是想着要拿出更大的优惠力度、更优质的待遇保障来吸引更多人才，而最后的结果往往是“倾家荡产”也竞争不过大都市，吸引来的人才也因无法落实待遇留不住。因此，小县引才必须转换思维，意识到仅仅为了提高政策吸引力，盲目提高待遇保障是行不通的。制定引才政策必须统筹考虑吸引人才的各方面要素，深入研究各地的人才招引政策，了解其他地区人才政策的优势与弱势，“乘人之短”制定差异化能落实的措施，做到“人无我有、人有我优”,让人才切实感受到渴求与尊重，才能真正提升人才招引竞争力。

制胜之道，以强规划为本。前段时间，一中部省会城市公布拟引进人才名单，从名单来看，引进的118名人才都是硕士以上学历。但从专业来看，基本都是社会科学、管理、金融等冷门专业，让网友不禁质疑，这些人才真的是当地发展需要的吗？还是仅仅满足了学历要求。小县在人才引进时要坚决破除“唯学历”怪圈，进行科学规划，切不可为了在人才争夺战中抢占先机，盲目引进各类专业人才，最后发现人才总量虽然提升，但与实际需求相脱节，人才在当地并无用武之地。要结合当地经济社会发展需求，以一体化发展、协同发展的思维，将人才发展置于整个社会发展中思考、谋划，针对急需紧缺人才、一般紧缺人才、紧缺人才分别制定不同的引进政策，切实落实落细县域人才发展规划。

制胜之道，以乘优势为要。人才的汇聚，并非是自然流动，更多的是依靠人为，在一二线城市的“虹吸效应”下，县域引才只有利用比较优势，吸引外来资源向本地区汇聚、流动，打造聚才洼地，才能在人才引进中赢得主动。而黑龙江富锦市围绕当地的五大农业产业链全面扩大人才招引，在百名农业企业家队伍基础上打造企业家创业导师队伍，福建泉州市围绕“泉州制造”转型升级，加快引进“大院大所”，为泉州制造业提供新动力等小城吸纳人才的典范，都说明产业与人才是相互依存、相互促进的，小城引才必须将优化产业结构与人才引进充分结合，紧扣产业链布局人才链，才能形成人才错位吸纳，将比较优势转化为竞争优势和发展胜势，集聚与自身产业发展相互成就、相互促进的各方面人才。