主动快调 助力新经济

　　近年来，全国上下，大众创业、万众创新，随着人工智能、物联网等技术不断发展，新的产业模式、新的经济方式不断涌现，但很多政府主管部门主动调整意识不够，对新形势、新经济认知不足，依然沿用传统的管理模式，产生很多要求新经济业主“削足适履”的笑话。面对不断涌现的新的生产关系、生产方式，政府部门应加快学习、调整步伐，助力新经济。

　　首先要加强学习，加快理念转变。新经济对于旧有的管理模式带来极大的大冲击和困扰，原有的管理理念、管理条文、管理方式很多都跟不上形势的发展和变化。以当年的共享单车为例，市民一边倒地叫好，但更多的地方政府却因其乱停乱丢而手足无措，所以很多城市简单地选择了“NO”，一纸公文禁止进入。这种貌似解决了问题的“办法”其实是“堵”是“拒”，根本没有将百姓利益、百姓呼声放在首位。因为害怕所以懒政，因为不懂所以拒绝，这既是对党和人民重托的渎职，更是守旧式的失位。新常态新经济将有带来很多从未见过的生产方式与经济样式，如果不能加强学习紧跟甚至超前思考，如果不能更新观念及时提供配套管理与服务，受伤害的将不只是国民与经济。

　　其次是人事管理制度的改进。新经济催生了大量新职业，如快递小哥、微博主播，其工作方式和以前的固定空间、固定时间发生了根本性变化，改变为工作任务碎片化、工作时间自由化，劳资关系也发生了大的不同。这对于传统的人事管理（也称人力资源管理，时髦称呼为HR）带来了全新的课题与极大的挑战。过去那种一成不变的上岗培训、继续教育、社保医保，坐在办公室里看材料的模式，已经肯定不适应不断出新的的雇佣或合作模式。新经济形势下的人事管理应该立足于大数据，及时开展动态的顶层设计，对新职业及时进行概念的界定、制度的完善、社保的跟进、服务的升级等等。

　　再有就是相关配套的跟进。新经济的发展、成长需要政府部门的及时指导与帮助，既要让市场之手发挥最大功效，更要让政府帮扶之手及时到位。特别是在相关配套上面，政府部门应该适度超前、做好引导与服务。比如快递已成为百姓的生活必需，但全国各地都是相关配套设施却严重缺乏，很多都是后期的补、加，配套的公共服务设施还是旧有的邮政信箱。再比如社会诚信体系的建立尚未完成，个人信息的保护、网络活动的绿色等等，需要政府部门加快“蚂蚁积分”类的制度建立、完善与应用。

　　面对汹涌的新经济浪潮，政府部门不能“吃瓜”、更不能“坐等”，必须因时而动、勇立潮头，积极主动调整管理与服务模式，而不能“刻舟求剑”以过时的滞后的甚至僵化的政策、制度对待不断出新的生产关系和生产方式，否则将成为新经济的桎梏和约束，更将严重影响中国经济、社会及政治的向好发展。