建强党员队伍建设，当好乡村振兴领路人

拓宽基层干部来源渠道。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本地大学毕业生、退役军人中培养、选拔优秀人员进入村“两委”，努力打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良、扎根基层的村级干部队伍，并将这些责任意识强、敢担当、善作为“村支书”充实到乡村振兴工作中去，充分发挥模范带头作用。给钱给物，不如给个好支部。着力做好乡村振兴衔接工作，加强基层组织体系建设，选优配强村“两委”干部队伍，村（社区）党组织书记与村（居）委员会主任“一肩挑”全覆盖，平均年龄43.9岁，较上届降低7.3岁，大专以上学历11人占比55%，较上届增加15%，村（社区）党组织书记队伍实现“两升一降”目标，建强实施乡村振兴的“排头兵”。

加强党组织书记动态管理。研究制定相关政策，对村党组织带头人队伍的选拔、培养、管理等作出具体规定。建立村党组织书记履职情况定期评估、动态调整机制，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记及时进行调整，对村党组织书记开展培训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，培训对象逐步由农村向各领域党员拓展，邀请部分优秀支部书记进行交流授课，分享发展村集体经济心得；通过集中学习、参观访问、走出去、请进来等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重大方针政策，不断强化理论思想武装头脑。

坚持党员发展计划向农村倾斜。加大从农村致富能手、青年农民中发展党员力度，不断优化农村党员队伍结构，着力解决农村党员老龄化问题。严把党员发展程序，严格执行党（总）支部初审、党委复审、景区组织部再审的发展党员“三审制”，着力提高发展党员质量。扎实开展农村党员教育，每年组织分期分批对全体农村党员进行轮训，提升党员素质能力。规范党员管理，全面推行党员积分管理，党群共建，激发农村党员责任感、光荣感和工作热情。2021年，景区计划发展党员60名，其中，农村党员50名。提高农村党员素质，优化农村党员结构，激发村级党支部带领群众增收致富的战斗力。一个个敢打硬仗、业务熟练的人才进入到村级干部队伍，他们勇挑重担、干事创业劲头正足，在实施乡村振兴战略中发挥着积极作用。