补齐乡村特色产业人才短板

乡村要振兴，特色产业最关键；发展特色产业，人才最关键。人才既是特色产业的“软实力”，更是其“硬支撑”。一直以来，乡村特色产业人才较为缺乏，相关的技能技术培训体制机制也亟待建立。要坚持把培育这类人才放在首要位置，因地制宜结合乡村特色产业，推动专业人才服务特色产业，让各类人才大显身手，助力乡村振兴。

  农村有很多种植养殖大户、农民企业家和各类能工巧匠，他们常年在生产劳动第一线，是当地特色产业的探索者和开拓者，在长期实践中积累了丰富经验。不过，他们的专业知识储备不够系统完善，对市场信息的掌控和判断能力也有待提高。因此，对这类工作者的培养就具有较强的针对性，易推广、见效快、可操作。结合他们正在从事的特色产业，因地制宜做到精准识别产业特点与人才专业特长，实现“村人双选、长期共建”，组织成立各类人才专业合作社，使有发展潜力、有技艺传承力的人才实现专业性发展。

  结合特色产业培育相关人才，还要坚持创新引领，在不断学习中探索突破点。应充分利用人社、农业农村、科技以及乡村振兴部门培训阵地和职业技能鉴定提升等各种契机，搭建人才交流平台、学习平台和技能大赛平台，通过邀请专家讲课、特色产业技能推广、实地指导和外出考察学习等方式，为从事特色产业人才提供专业性、针对性和经常性指导和引领。结合特色产业发展和人才发展实际需要，开展专题对应、内容丰富和形式多样的技术下乡活动，邀请专家上门指导学习新知识新技术，提升人才的技能素质和带领群众致富的能力。

  制度的生命力在于执行。结合特色产业培育相关人才，也离不开完整有效的体制机制及相关配套政策。要加强顶层设计，激励和引导优秀人才下乡，精准识别村庄产业特点与人才专业特长，实行更积极、更开放的人才引进政策，破除唯学历、唯职称、唯奖项倾向，拓宽下沉乡村人才所在行业覆盖面，开创农村经济高质量人才培育的新模式。做优生态育才，深化人才领域改革，突出人才主体地位，聚焦人才发展需求，从优化政务服务、公共服务和金融服务等方面入手，满足扎根农村人才创新创业多样化需求，着力打造让人才宜居宜业的良好环境。聚焦“项目下乡”，激活高质量人才振兴新动能。结合特色产业等优势资源，优化“技术研发，成果转化”的发展模式，实现“建基地、强龙头、补链条、聚集群”，以此吸引更多高质量人才返乡发展特色产业，推动乡村振兴。