Page 66 - 20220301

热点聚焦

解：相比其前期留学时在经济与时间上的投入， 有太多优势可言了。除非是进外企或者国内比
一些海归越来越觉得“不值得”。 较国际化的民企大厂，否则海归背景并不能成
“出国留学不再与高薪呈强相关联系。” 为用人单位招聘时的加分项。况且，相比前几
一位中英留学生求职机构负责人王志奇给记者 年，这些民企大厂的招人节奏放缓了。”

算了一笔账：在英国留学一年制硕士的费用中， “还有一个容易被遮蔽的事实。”沈文钦
学费约为20万元，生活成本约为12万元，整体 提醒记者，一般来说，出国留学生大多来自城
成本约为40万元一年。 市的家庭，他们在选择就业的时候，目光也主
“在入职的初期阶段，国内四大会计师事 要集中在大城市，而大城市里好工作的竞争程

务所审计岗大约是12万元。而国内四大会计师 度通常也是最激烈的。
事务所已经是归国留学生能够找到的最好工作 归国留学生还面临着一个问题——毕业流程
之一了。”王志奇说。 与国内招聘单位的时间不匹配，形成了“就业
2021年第12期《华东师范大学学报（教育 时差”，导致求职机会减少，求职时间延长。

科学版）》刊发《“新生代海归”就业质量的 王志奇举例介绍：“英国一年制硕士留学
影响因素研究》一文显示，整体上学历越高， 生2021年9月入学，他们的毕业时间大多在
收入越高。但通过与2019年国内全国高校不同 2022年11月至2023年1月。当你2022年底完成
学历毕业生的平均起薪相比，海归本科、海归 学业拿到毕业证回国时，可能会错过2022年国
硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、 内秋招的黄金时期。”

1244元，优势呈明显下降趋势。 出国留学，能力培养最重要
北京大学副教授沈文钦对此表示认同：“ 国家统计局数据显示，2018年我国出国留
如果纯粹只算经济回报的话，出国留学的性价 学人数为66.21万人，当年学成回国人数为

比正在降低。但是留学经历对个人的成长、品 51.94万人，回国占出国留学人员比率达到78%
格的塑造等等的作用，却无法用金钱衡量。” 左右，较2010年前后50%左右的比例，有了大
在中国国际人才交流大会设立的海归人才 幅度的提升。
招聘会上，求职人员与企业招聘人员交流。新 2019年，我国出国留学人员首次超过70万
华社发 人。和早期出国留学相比，不管是总人数上，

“用归国留学生入职初期的工资对比留学 还是留学目的地的数量上，都达到了一个顶峰。
总花费，得出要很多年才会回本的结论，不太 在出国留学常态化背景下，我们不得不考虑一
合适，因为出国留学不能仅仅盯着‘回本’。 个问题：社会到底需要什么样的留学生？

”陈远是浙江一家国际高中的管理者，这所学 薛孟从美国一所设计学院毕业后，在美工作
校每年有近百位学生选择出国留学。 了三年。因为疫情缘故，半年前他准备回国，
年轻人的薪资不是一成不变的，往往随着 通过参加线上招聘，成功入职上海一家设计公
工作年限增加会有较多涨幅。一些民企大厂的 司。找工作时，他把在美留学时参与过的城市
股权激励和奖金激励的受益员工主要是年轻人， 设计项目和翻译一本该专业专著的经历写入了

其中不乏海归。陈远所在的国际高中也会招收 简历。线上面试后的第三天，他就获得了这家
不少有留学经历的求职者，“以我做招聘的感 公司的加盟邀请。
受为例，学历只是敲门砖，真正还是看入职后 工作对薛孟来讲，“不仅是一个养家糊口

的表现”。 的差事，还要能得到成长”。他入职后，立即
有一个趋势十分明显，陈远坦言，“归国 参与到了一座南方城市滨江风光带的设计工作。
留学生的薪资和国内大学毕业生相比，已经没 “我们上班不用打卡，氛围宽松，公司也支持

62